Bu ba\u011flamda mevzuat, hem i\u015f\u00e7inin hem de \u015firketin i\u015f ili\u015fkisini deneme s\u00fcresi boyunca herhangi bir ihbar veya tazminat y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc olmaks\u0131z\u0131n feshedebilece\u011fini d\u00fczenlemektedir.<\/p>\n\n\n\n
S\u00f6zle\u015fmenin kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 anla\u015fma ile feshi<\/h2>\n\n\n\n
\u015eimdi bu davan\u0131n cevab\u0131n\u0131 bulmak i\u00e7in \u0130\u015f\u00e7i Kanunu’nun 49.1.a) maddesine bakmam\u0131z gerekiyor. <\/strong>Spesifik olarak, bu, i\u015f\u00e7i ve i\u015fverenin istihdam durumunu \u00e7\u00f6zmek i\u00e7in bir anla\u015fmaya vard\u0131\u011f\u0131 bir durumdur. S\u00f6zle\u015fmede aksi kararla\u015ft\u0131r\u0131lmad\u0131k\u00e7a k\u0131dem tazminat\u0131 veya ihbar tazminat\u0131 hakk\u0131 yoktur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bir i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi, i\u015fveren taraf\u0131ndan a\u00e7\u0131k bir suiistimali i\u00e7ermemek kayd\u0131yla, kendili\u011finden fesih nedenlerini i\u00e7erebilir. Bu, yukar\u0131da at\u0131fta bulunulan yasal metnin 49.1.b) maddesinde belirtilmi\u015ftir ve \u00f6nceki davalarda oldu\u011fu gibi, bir ihbar s\u00fcresi gerektirmez ve toplu i\u015f s\u00f6zle\u015fmesinde veya i\u015f s\u00f6zle\u015fmesinde kararla\u015ft\u0131r\u0131lmad\u0131k\u00e7a tazminata tabi de\u011fildir.<\/strong> \u00e7ok yayg\u0131n olmayan kendisi .<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong>Genellikle i\u015fverenin talebi \u00fczerine kullan\u0131lan ancak i\u015f\u00e7i taraf\u0131ndan da kullan\u0131labilen bu durumu \u0130\u015f\u00e7i Kanunu Madde 49.1.c) d\u00fczenlemektedir. <\/strong>\u00d6zellikle, bir i\u015f veya hizmet tamamland\u0131\u011f\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan, s\u00f6zle\u015fmeli oldu\u011fu \u015firkete hizmet vermeye devam etmek istemeyebilir.<\/p>\n\n\n\n Bu durumda, i\u015f ili\u015fkisini sona erdirme karar\u0131 i\u015f\u00e7i taraf\u0131ndan al\u0131nm\u0131\u015f olsa bile, s\u00f6zle\u015fmenin feshinden dolay\u0131 tazminat alma hakk\u0131 do\u011far<\/strong> . Ayr\u0131ca, s\u00f6zle\u015fme s\u00fcresi bir y\u0131l\u0131 a\u015fm\u0131\u015fsa<\/strong> , s\u00f6zle\u015fmenin tabi oldu\u011fu toplu i\u015f s\u00f6zle\u015fmesinde aksi belirtilmedik\u00e7e, i\u015fveren 15 g\u00fcn \u00f6nceden bildirimde bulunmak zorundad\u0131r. Ancak unutulmamal\u0131d\u0131r ki bu durumda i\u015f\u00e7i i\u015fsizlik \u00f6dene\u011fine hak kazanamayacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n Herhangi bir \u00e7al\u0131\u015fan, konumu veya i\u015fi ne olursa olsun g\u00f6revinden ayr\u0131lma hakk\u0131na sahiptir<\/strong> . Ancak bu durumda i\u015fverenine 15 g\u00fcn \u00f6nceden bildirimde bulunmak kendi elindedir ve bu s\u00fcre i\u00e7inde karar\u0131n\u0131 geri alabilir. Bunun ba\u015fl\u0131ca nedeni, bu s\u00fcre boyunca s\u00f6zle\u015fmenin tam olarak y\u00fcr\u00fcrl\u00fckte ve y\u00fcr\u00fcrl\u00fckte olmas\u0131 ve bu s\u00fcre ge\u00e7ene kadar istifan\u0131n y\u00fcr\u00fcrl\u00fc\u011fe girememesidir.<\/p>\n\n\n\n \u0130\u015f s\u00f6zle\u015fmesini feshetme y\u00f6ntemi olarak istifay\u0131 se\u00e7mek, 15 g\u00fcnl\u00fck<\/strong> ihbar s\u00fcresi ge\u00e7tikten ve istifa y\u00fcr\u00fcrl\u00fc\u011fe girdikten sonra, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kendi iste\u011fiyle i\u015ften ayr\u0131lma durumunda oldu\u011fu ve bu noktada art\u0131k i\u015fini yeniden d\u00fc\u015f\u00fcnemeyece\u011fi anlam\u0131na gelir. ya da onun karar\u0131.<\/p>\n\n\n\n Ancak i\u015fveren, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n istifas\u0131n\u0131 kabul etmeyi reddederse ne olur? <\/strong>Bu durum \u0130\u015f\u00e7i Kanunu kapsam\u0131ndad\u0131r. Bu cayma talebinin reddedilmesi halinde i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi haks\u0131z fesih yolu ile feshedilecektir.<\/p>\n\n\n\n Bunlar, yukar\u0131da a\u00e7\u0131klananlardan biraz daha karma\u015f\u0131k durumlard\u0131r. Bu nedenle, temsil edildikleri yer olan \u0130\u015f\u00e7i Yasas\u0131n\u0131n 49.1.e) maddesinin el alt\u0131nda bulundurulmas\u0131<\/strong> her zaman tavsiye edilir .<\/p>\n\n\n\n G\u00f6r\u00fcld\u00fc\u011f\u00fc gibi, bu b\u00f6l\u00fcm\u00fcn ba\u015fl\u0131\u011f\u0131nda anlat\u0131lan durumlar\u0131n hi\u00e7biri, i\u015f\u00e7inin belirli bir i\u015fi ya da hepsini bir b\u00fct\u00fcn olarak yerine getirememesi anlam\u0131na geldi\u011finden, kendi ba\u015f\u0131na i\u015f\u00e7inin iradesine ba\u011flanamaz. Ancak, i\u015f\u00e7inin tamamen veya tamamen malul oldu\u011funu ancak Devlet Sosyal G\u00fcvenlik Kurumu \u0130l M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc veya ona ba\u011fl\u0131 herhangi bir kurulu\u015fun tespit edebilece\u011fi<\/strong> ve bu nedenle \u015firket ile i\u015f ili\u015fkisinin zorunlu oldu\u011fu dikkate al\u0131nmal\u0131d\u0131r. feshedilmek<\/p>\n\n\n\n Unutulmamal\u0131d\u0131r ki, ilk etapta, kal\u0131c\u0131 sakatl\u0131k beyan\u0131, s\u00f6zle\u015fmenin feshedilmesini de\u011fil, ask\u0131ya al\u0131nmas\u0131n\u0131 gerektirir<\/strong> . Bu nedenle i\u015fveren, i\u015finizi en fazla iki y\u0131l s\u00fcreyle elinizde tutmakla y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr<\/em> . Bunun nedeni, bu s\u00fcre zarf\u0131nda, \u00f6zellikle sa\u011fl\u0131k durumunuzda eski haline d\u00f6nmenizi m\u00fcmk\u00fcn k\u0131lacak bir iyile\u015fme olaca\u011f\u0131 \u00f6ng\u00f6r\u00fclebilirse, ba\u015fvurdu\u011fumuz kamu kurumunun i\u015f g\u00f6remezlik durumunu g\u00f6zden ge\u00e7irebilmesidir.<\/p>\n\n\n\n \u0130\u015f\u00e7i Kanunu’nun 49.11.f) maddesinde d\u00fczenlenen<\/strong> bu s\u00f6zle\u015fme feshi, normal emeklilik tarihinin gelmesi veya erken emeklilik talebi nedeniyle ger\u00e7ekle\u015febilir. Emeklilik k\u0131smi ise, i\u015f ili\u015fkisini sona erdirmeyecek, ancak yeni \u00e7al\u0131\u015fma saatlerine uyum sa\u011flayacak \u015fekilde de\u011fi\u015ftirilecektir<\/em> . Ancak g\u00f6r\u00fcld\u00fc\u011f\u00fc gibi i\u015f\u00e7inin \u015firketteki k\u0131demi nedeniyle birikmi\u015f haklar\u0131 etkilenmeyecektir.<\/p>\n\n\n\n Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n, i\u015fverenin s\u00f6zle\u015fme \u015fartlar\u0131na uymamas\u0131 nedeniyle bir i\u015fverenle olan s\u00f6zle\u015fmesinin feshedilmesini talep etmesi m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr. Bu, \u0130\u015f\u00e7i Yasas\u0131’n\u0131n 49.1.j) ve 50. maddelerinde yer al\u0131r; bu, \u00e7al\u0131\u015fana, \u00fccretlerin \u00f6denmemesi veya s\u00fcrekli gecikmesi, ko\u015fullar\u0131nda \u00f6nemli de\u011fi\u015fiklikler olmas\u0131, i\u015fyerinde taciz veya taciz olmas\u0131 durumunda i\u015f ili\u015fkisini sona erdirmesine izin verir. \u015eirket ad\u0131na di\u011fer herhangi bir y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcn ihlali.<\/p>\n\n\n\n T\u00fcm bu durumlarda i\u015f\u00e7i, haks\u0131z i\u015ften \u00e7\u0131karma durumunda kendisine denk gelecek tazminata e\u015fde\u011fer bir tazminat alma hakk\u0131na sahiptir<\/strong> .<\/p>\n\n\n\n Bu \u00f6zellikle benzersiz bir durumdur. \u0130\u015f\u00e7i Kanunu’nun 49.1.m) maddesine g\u00f6re, bir kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan sadece cinsiyete dayal\u0131 \u015fiddet ma\u011fduru oldu\u011funu kan\u0131tlayarak i\u015f ili\u015fkisinin sona erdirilmesini talep edebilir<\/strong> . Bu durumda i\u015fveren herhangi bir tazminat \u00f6demek zorunda de\u011fildir.<\/p>\n\n\n\n Yasan\u0131n \u00f6ng\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fc son durum. Bir \u015firketin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131ndan birine i\u015f merkezlerinden ba\u015fka bir yere nakledildi\u011fini bildirmesi ve bunun 12 ay\u0131 a\u015fan bir s\u00fcre i\u00e7in ikamet de\u011fi\u015fikli\u011fini gerektirmesi halinde , i\u015f\u00e7i s\u00f6zle\u015fmeyi feshedebilir ve 100.000 TL tazminat almaya hak kazanabilir. Hizmet y\u0131l\u0131 ba\u015f\u0131na 20 g\u00fcnl\u00fck \u00fccret<\/strong> .<\/p>\n\n\n\n Bunlar, bir i\u015f\u00e7inin kendisini bir \u015firkete ba\u011flayan s\u00f6zle\u015fme ili\u015fkisini sona erdirebilece\u011fi durumlard\u0131r. Umar\u0131z onlar\u0131 daha iyi anlaman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olmu\u015fuzdur. Bu konuda avukatlar\u0131m\u0131z ile ileti\u015fime ge\u00e7mekten \u00e7ekinmeyin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u0130\u015f s\u00f6zle\u015fmesinin feshi denilince akl\u0131m\u0131za genellikle i\u015fverenin i\u015f\u00e7inin i\u015f akdini feshetme karar\u0131 vermesi durumu gelir. Ancak bunun tersi de olabilir. Bu nedenle, i\u015f hukuku hakk\u0131nda uzman hukuk\u00e7ular olarak, i\u015f\u00e7inin bir \u015firketle olan i\u015f ili\u015fkisini sona erdirmek i\u00e7in ba\u015fvurabilece\u011fi mevzuat\u0131n \u00f6ng\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fc sebepleri burada sizinle derinlemesine konu\u015fmak istiyoruz. Deneme s\u00fcresi i\u00e7inde s\u00f6zle\u015fmenin feshi \u0130\u015f\u00e7i Kanunu’nun 14. Maddesi, i\u015f s\u00f6zle\u015fmeleri i\u00e7in deneme s\u00fcresini […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":659,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,5],"tags":[],"class_list":["post-721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-medeni-hukuk","category-ticaret-hukuku"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":6}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gecithukuk.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/721"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gecithukuk.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gecithukuk.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gecithukuk.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gecithukuk.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=721"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/gecithukuk.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2261,"href":"https:\/\/gecithukuk.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/721\/revisions\/2261"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gecithukuk.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/659"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gecithukuk.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gecithukuk.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gecithukuk.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Ge\u00e7erli olarak kaydedilen nedenlerle s\u00f6zle\u015fmenin feshi<\/h2>\n\n\n\n
\u0130\u015fin veya hizmetin tamamlanmas\u0131 veya kararla\u015ft\u0131r\u0131lan s\u00fcrenin sona ermesi nedeniyle s\u00f6zle\u015fmenin feshi.<\/h2>\n\n\n\n
\u00c7al\u0131\u015fan\u0131n istifas\u0131 nedeniyle s\u00f6zle\u015fmenin feshi<\/h2>\n\n\n\n
\u0130\u015f\u00e7inin mutlak veya tam s\u00fcrekli maluliyeti, a\u011f\u0131r maluliyeti veya \u00f6l\u00fcm\u00fc nedeniyle s\u00f6zle\u015fmenin feshi.<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/gecithukuk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gecit-hukuk-background-1024x576.png\")
<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\nEmeklilik nedeniyle s\u00f6zle\u015fmenin feshi<\/h2>\n\n\n\n
S\u00f6zle\u015fmeye ayk\u0131r\u0131l\u0131k nedeniyle s\u00f6zle\u015fmenin feshi<\/h2>\n\n\n\n
Cinsiyete dayal\u0131 \u015fiddet nedeniyle s\u00f6zle\u015fmenin feshi<\/h2>\n\n\n\n
Co\u011frafi hareketlilik nedeniyle s\u00f6zle\u015fmenin feshi<\/h2>\n\n\n\n